劳动争议 （2017）鲁03民终3977号
裁判要旨
原、被告争议焦点为原告是否应当享受与在职正式职工同等待遇。一、原告吴本霞与被告沂源县实验小学之间业经生效判决已认定自2000年10月8日至2015年9月28日存在劳动关系，双方法律关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整。原告主张依据《沂源县人民政府关于大力发展社会力量办学的意见》（源政发（1999）135号）、《沂源县实验小学幼儿园招聘简章》、《实验小学关于幼儿园招聘教师待遇的规定》、《实验小学关于部分职工工作待遇的决定》要求被告从2000年10月8日起将原告工资套入大专毕业生当年参加工作在职老师工资标准，并补发16年来少发的工资20万元，因上述文件、规定不属于法律法规，且沂源县人民政府颁发的文件已被废止，不能作为本案定案依据。再者，根据法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，支付劳动者的工资在不低于当地最低工资标准的前提下，有权对劳动者的工资分配及水平自主决定。因此，原告要求按照在职正式职工标准向其发放工资的该项请求缺乏事实及法律依据，不予支持。二、关于原告要求被告从2000年10月8日起给原告缴纳五险一金（职工基本养老保险金、职工基本医疗保险
摘要
吴本霞、沂源县实验小学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终3977号上诉人（原审原告）：吴本霞，女，1976年7月19日出生，汉族，沂源县实验小学附属幼儿园教师，现住山东省沂源县。被上诉人（原审被告）：沂源县实验小学。住所地：山东省沂源县鲁山路**号。法定代表人：单连芬，校长。委托诉讼代理人：侯亮玉，男，该学校教师。委托诉讼代理人：毕玉林，山东隆祥律师事务所律师。上诉人吴本霞因与被上诉人沂源……