劳动争议 （2019）川0191民初5523号
裁判要旨
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”三项情形的，劳动关系成立。 本案中，彭建军与蜀源茂林公司符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，彭建军接受蜀源茂林公司员工欧志祥的工作安排并受其管理，虽然案涉工程内部承包给了欧志祥，其聘用、管理彭建军的行为仍应视为公司行为；同时彭建军提供的劳动正是蜀源茂林公司业务的组成部分。 故彭建军与蜀源茂林公司存在事实劳动关系。 蜀源茂林公司承建的案涉工程于2017年4月复工，同年5月竣工，其间彭建军未在案涉工地提供劳动；彭建军诉称其工作至2017年6月该工程结束，即便彭建军所述属实，案涉工程完工后，彭建军亦未再为蜀源茂林公司提供劳动，因此双方劳动关系至该工程结束时即终止，而彭建军申请仲裁的时间是2019年2月2日。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳
摘要
彭建军与四川蜀源茂林电气安装工程有限公司、四川蜀源茂林电气安装工程有限公司成都分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初5523号 原告：彭建军，男，1976年12月5日出生，汉族，住成都市高新区。 被告：四川蜀源茂林电气安装工程有限公司，住所地泸州市龙马潭区龙马大道二段7号2幢。 法定代表人：计燕林。 委托诉讼代理人：饶兴立，四川理光律师事务所律师，一般授权代理人。 被告：四川蜀源茂林电气安装工程有限公司成都分公司，住所地……