劳动合同纠纷 （2018）赣09民终725号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受到法律的保护，劳动者享有平等就业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位聘用劳动者，应依法向劳动者支付劳动报酬，若非劳动者的原因造成停产、歇业，用人单位应在一个工资支付周期内向况雷鸣支付劳动报酬，金刚石公司不应克扣或者无故拖欠况雷鸣的工资。用人单位与劳动者未签订劳动合同，也未约定工资标准，但在实际工作期间，用人单位已据实向劳动者支付了工资报酬，劳动者后续工资标准可按已支付的实际报酬额度执行。本案中，金刚石公司与况雷鸣未签订任何书面合同和协议，况雷鸣提出离职申请，金刚石公司已经同意其离职。由于金刚石公司在况雷鸣实际工作期间，已按照每月8000元工资标准向其支付了2016年4月、5月的工资，因此以此标准来计算况雷鸣剩余的出勤5个月22天的工资较为妥当，剩余工资共计45867元。对于金刚石公司诉称的况雷鸣因工作失误造成其巨额经济损失，金刚石公司可以另行起诉，向况雷鸣进行主张。金刚石公司诉称金刚石公司与况雷鸣约定的工资为每月5000元，而金刚石公司没有提供的充足的证据予以证明，金刚石公司应承担举证不能的责任。综上，金刚石公司是劳动的受益方，金刚石公司理应向况雷鸣支付相应的劳动报
摘要
高安市金刚石陶瓷有限公司、况雷鸣劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣09民终725号上诉人（原审原告）：高安市金刚石陶瓷有限公司，住所地：高安市新街镇，统一社会信用代码：91360983736387439Y。法定代表人：方敏，该公司执行董事。委托诉讼代理人:漆有亮，江西瑞州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：况雷鸣，男，汉族，1967年4月16日出生，江西省高安市人，住高安市，上诉人高安市金刚石陶瓷有限公司……