劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第4559号

原审判决认定华×公司违法解除劳动合同关系，双方当事人上诉请求对此均未提出异议，本院依法予以认可。根据法律的规定，宋某可以请求违法解除劳动合同关系赔偿金，其数额应为9948元（3316×1.5个月×2），已经超过了一审判决认定的解除劳动关系的经济补偿金4974元及50％额外经济补偿金2487元。因此，宋某请求支付解除劳动关系经济补偿金及50％额外经济补偿金并未超过法律规定的限额，应当视为宋某对自己民事权利处分，本院依法予以准许。华×公司的相关上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。四、关于未到期解除劳动合同工资损失问题。宋某的该项上述请求缺乏法律依据，本院依法不予支持。五、关于入职时间的问题。本院认为，在员工办理了入职登记的情况下，依据入职登记表认定入职时间符合社会生活的常理，此外，如果其他用工资料（如劳动合同、工资表、社保登记资料等）所显示的时间与入职登记表所显示的时间不一致的，亦应以最早的时间来认定入职时间。因此，原审判决相关事实认定并无不妥，本院依法予以维持。综上所述，华×公司与宋某的上诉请求均缺乏事实与法律依据，不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处

原审判决认定华×公司违法解除劳动合同关系，双方当事人上诉请求对此均未提出异议，本院依法予以认可。根据法律的规定，宋某可以请求违法解除劳动合同关系赔偿金，其数额应为9948元（3316×1.5个月×2），已经超过了一审判决认定的解除劳动关系的经济补偿金4974元及50％额外经济补偿金2487元。因此，宋某请求支付解除劳动关系经济补偿金及50％额外经济补偿金并未超过法律规定的限额，应当视为宋某对自己民事权利处分，本院依法予以准许。华×公司的相关上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。四、关于未到期解除劳动合同工资损失问题。宋某的该项上述请求缺乏法律依据，本院依法不予支持。五、关于入职时间的问

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4559号上诉人（原审原告）宋某，男。委托代理人赵某某，广东××律师事务所律师委托代理人李某，男。上诉人（原审被告）深圳市华××有限公司。法定代表人陈某某，该公司董事长。委托代理人谢某某，广东××律师事务所律师。委托代理人龚某某，广东××律师事务所律师。上诉人宋某与上诉人深圳市华××有限公司（以下简称华×公司）因劳动合同纠纷一案……