（2018）陕71行终529号

被告莲湖区人社局作为县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门，具有对本行政区域内的工伤保险申请依法进行工伤行政确认的法定职责。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，第三人魏健东作为原告巨厦公司恒天国际城项目混凝土工长，工作时间在查看混凝土塌陷度时不慎滑到受伤，属于在工作时间、工作地点因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定工伤的条件，应予认定工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告巨厦公司主张与第三人魏健东之间不存在劳动关系，第三人所受伤害不属于工伤，但在工伤认定过程中未提交相关证据，其应当承担举证不能的法律后果。《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。莲湖区人社局于2017年7月13日受理工伤认定申请，2017年9月11日作出工伤认定决定书，并于2017年9月21日、9月27日分别向第

陕西巨厦实业有限公司与西安市莲湖区人力资源和社会保障局、魏健东劳动行政确认二审行政判决书

西安铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2018）陕71行终529号上诉人（原审原告）陕西巨厦实业有限公司，住所地陕西省西安市雁塔区东滩村东滩小区27排5号。法定代表人陈凤，总经理。委托代理人刘敬博，该公司员工。被上诉人（原审被告）西安市莲湖区人力资源和社会保障局，住所地西安市莲湖区团结东路6号。法定代表人赵延霞，局长。委托代理人周文学，该局工作人员。委托代理人董浩忠，陕西多隆律师事务所律师。被上……