（2018）陕71行终537号

被告西安市人社局作为县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门，具有对本行政区域内的工伤保险申请依法进行工伤行政确认的法定职责。《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。本案中，第三人德克士公司于2018年2月7日向被告提出工伤认定申请，被告2018年3月6日作出《不予认定工伤决定书》，并于2018年3月7日、3月15日分别向原告贾孝媛和第三人德克士公司送达。被告西安市人社局作出具体行政行为符合上述法律规定，程序合法。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时根据《最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》（2007年9月7日，[2007]行他字第9号）以及关于适用[2007]行他字第9号答复时的司法指导意见，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。对于除外出学习之外的其他因工外出期间受到他人伤害或者意外伤

西安市人力资源和社会保障局与贾孝媛劳动行政确认二审行政判决书

西安铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2018）陕71行终537号上诉人（原审被告）被告西安市人力资源和社会保障局。住所地西安市未央区凤城八路***号。法定代表人李宁君，局长。委托代理人梁毅，该局工作人员。委托代理人陈刚，该局工作人员。被上诉人（原审原告）贾孝媛，女，汉族。委托代理人范春华，陕西华宝卓律师事务所律师。委托代理人顾朝洲，陕西华宝卓律师事务所律师。原审第三人西安德克士食品开发有限公司……