确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第00072号

我国劳动法规定劳动关系应由劳动者和用人单位通过订立书面劳动合同确认。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而法律规定订立书面劳动合同，旨在防止发生劳动争议时，劳动者的合同权利有据可查，从而充分保护劳动者权益。但书面劳动合同订立的主动权往往由用人单位掌握，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应当承担的劳动法上的义务，故劳动者只需初步证明其曾在一定期限内向用人单位提供过劳动，受过用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间存在一定的人身隶属关系，即可对是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。现双方确认未签订劳动合同，孙新新未能提供相关工作证、服务证等证明身份的证件，也无工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录或招用记录、考勤记录等加以佐证。但其提供的工伤认定申请表，已明确载明双方间系劳动者与用人单位的关系，明旺公司作为用人单位对孙新新在工作中受伤无异议，并加盖公章表示同意申报工伤，故双方间应当建立了劳动关系。明旺公司以“不明事理”为由，否认其确认劳动关系，而坚持双方间系临时雇佣关系，未提供证据加以证明，亦与事实不符合，原审法院不予采信。综上所述，原审法院依照《中

我国劳动法规定劳动关系应由劳动者和用人单位通过订立书面劳动合同确认。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而法律规定订立书面劳动合同，旨在防止发生劳动争议时，劳动者的合同权利有据可查，从而充分保护劳动者权益。但书面劳动合同订立的主动权往往由用人单位掌握，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应当承担的劳动法上的义务，故劳动者只需初步证明其曾在一定期限内向用人单位提供过劳动，受过用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间存在一定的人身隶属关系，即可对是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。现双方确认未签订劳动合同，孙新新未能提供相关工作证、服务证等证明身份的证件，也

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00072号上诉人（原审原告）苏州明旺精密机械有限公司，住所地苏州市吴中区甪直镇合兴东路。法定代表人徐尚明，总经理。委托代理人陈光明，江苏安珀志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙新新。委托代理人杨琴，江苏锐华律师事务所律师。上诉人苏州明旺精密机械有限公司（以下简称明旺公司）因与被上诉人孙新新确认劳动关系纠纷一案，不服苏州市吴中区……