确认劳动关系纠纷 （2014）乌中民五终字第179号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。高建军自2013年3月12日入职新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐酒店管理分公司，双方即建立劳动关系，且双方签订为期三年的劳动合同。非经法定事由，劳动合同不得解除。本案中，新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐酒店管理分公司未提供相关证据证实其与高建军已解除劳动关系，应当承担举证不能的不利后果，对新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐酒店管理分公司主张自2013年4月9日后双方不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百四十八条之规定，判决：新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐酒店管理分公司与高建军自2013年4月9日后仍然存在劳动关系。新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐酒店管理分公司不服一审判决向本院上诉称，我

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。高建军自2013年3月12日入职新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐酒店管理分公司，双方即建立劳动关系，且双方签订为期三年的劳动合同。非经法定事由，劳动合同不得解除。本案中，新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐酒店管理分公司未提供相关证据证实其与高建军已解除劳动关系，应当承担举证不能的不利后果，对新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第179号上诉人（原审原告）：新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐酒店管理分公司。住所地：乌鲁木齐市天山区大湾北路***号。负责人：张文，新疆西域轻工基地（集团）有限公司乌鲁木齐酒店管理分公司总经理。委托代理人：崔福民，新疆赛天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高建军，男，1963年7月28日出生，汉族，无业，……