劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1539号

中宏公司以李珂不能胜任工作、经过培训后仍不能胜任工作为由解除劳动合同缺乏充分依据，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。本案中，因中宏公司已任命新的总经理，且双方因劳动争议先后进行仲裁和诉讼，已不具备恢复劳动关系和继续履行劳动合同的互信基础和基本条件，故中宏公司要求不继续履行劳动合同、不支付李珂2013年11月29日后的工资的请求，原审法院予以支持，但中宏公司应依照前述规定支付李珂违法解除劳动合同的赔偿金。因李珂劳动合同解除前十二个月的平均工资高于本市2012年度职工月平均工资的三倍（14，076元），故原审法院以14，076元为基数计算赔偿金，经核算，中宏公司应支付李珂违法解除劳动合同的赔偿金42，228元。因中宏公司已支付李珂代通金31，200元、经济补偿金23，908.50元，高于其应向李珂支付的赔偿金，故中宏公司无需再向李珂另行支付违法解除劳动合同的赔偿金。原

中宏公司以李珂不能胜任工作、经过培训后仍不能胜任工作为由解除劳动合同缺乏充分依据，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。本案中，因中宏公司已任命新的总经理，且双方因劳动争议先后进行仲裁和诉讼，已不具备恢复劳动关系和继续履行劳动合同的互信基础和基本条件，故中宏公司要求不继续履行劳动合同、不支付李珂2013年11月29日后的工资的请求，原审法院予以支持，但中宏公司应依照前述规定支

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1539号上诉人（原审被告）李珂。被上诉人（原审原告）中宏人寿保险有限公司。上诉人李珂因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第6222号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，李珂于2012年6月1日至中宏人寿保险有……