劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第100号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招用记录等。本案中，原告提供了员工卡、售货收据及联营合同，证明其在被告的经营场所为被告提供劳动，且原告工作期间的被告法定代表人鲁红阳亦认可原告自2014年3月至5月期间为被告工作，后因摔伤停止工作，鲁红阳所陈述的原告的入职、受伤、工资支付方式、工作内容等情况与原告所述一致，故可以认定原告与被告存在劳动关系。原告自述2014年3月24日入职，被告未提供证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的劳动关系成立时间予以认可。原告主张双方劳动关系一直延续，但原告受伤后再未到被告处工作，则双方劳动关系终止时间应当截止至原告受伤后合理休治时间结束。考虑到医院在6月至9月均为原告开具了时间可以连续的休治诊断书，且9月23日诊断书诊休建议为“休息壹月”，则截止到2014年10月23日，双方劳动关系延续。在2014年10月24日至2014年11月14日期间，原告未经医嘱确认需要连续休息，应视为合理休治时间结束，则双方劳动关系至2014年10

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招用记录等。本案中，原告提供了员工卡、售货收据及联营合同，证明其在被告的经营场所为被告提供劳动，且原告工作期间的被告法定代表人鲁红阳亦认可原告自2014年3月至5月期间为被告工作，后因摔伤停止工作，鲁红阳所陈述的原告的入职、受伤、工资支付方式、工作内容等情况与原告所述一致，故可以认定原告与被告存在劳动关系。原告自述2014年3月24日入职，被告未提供证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的劳动关系成立时间予以认可。原告主张双方

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第100号上诉人（原审被告）：大连鸿家企业管理有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区保健街20号4层4号。法定代表人：郭秀荣，该公司总经理。委托代理人：刘德斌，辽宁宏展律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柏景华，无职业。委托代理人：陈晓丽，辽宁律桥律师事务所律师。委托代理人：尹孝英，辽宁律桥律师事务所律师。原审原告柏景华与原审被告大连鸿……