劳动合同纠纷 （2017）粤12民终1755号

本案双方所争议的焦点为本案解除劳动合同是否为双方协商解除还是经纬瀚公司单方解除，和单方解除是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”、第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。……”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第六十五条“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，

本案双方所争议的焦点为本案解除劳动合同是否为双方协商解除还是经纬瀚公司单方解除，和单方解除是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”、第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。……”、第四十

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终1755号上诉人（原审原告）：肇庆市经纬瀚人力资源有限公司，住所地广东省肇庆市端州区信安路敏捷广场一期2座1422室。法定代表人：伍琼华，经理。委托诉讼代理人：冼美芳、谭英霞，均为该公司职员。被上诉人（原审被告）：罗继卿，男，1969年9月9日出生，汉族，住广东省怀集县。委托诉讼代理人：李桥年，广东国政(四会)律师事务所律师。上诉人肇……