劳动争议 （2018）内02民再19号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。对于梁某与宝鑫公司于2010年12月15日订立的《劳动合同书》，形式合法、内容真实，予以确认。对于梁某要求判决解除劳动合同的请求，因双方劳动合同已于2013年12月15日期满终止，且梁某已于2014年8月28日收悉宝鑫公司发出的续签劳动合同通知并拒签，故梁某现请求解除合同的基础已不存在，对于梁某要求解除合同的请求不予支持。对于梁某要求宝鑫公司支付从2013年5月放假停工期间的生活费的请求，参照《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》（内蒙古自治区人民政府令第147号）第二十三条之规定，对于停工期间的生活费予以支持。因放假停工是从2013年5月开始，持续经过的劳动合同期满日2013年12月15日，故停工期间应计算到2014年8月28日梁某收悉宝鑫公司发出续签劳动合同通知为宜，金额为：1.6万元（1250元×80%×16月）。对于梁某要求宝鑫公司支付解除劳动合同经济补偿金36000元及罚金18000元的主张，梁某与宝鑫公司双方合同因劳动合同期满而终止，且宝鑫公司在合同期满后通知梁某在维持梁某劳动合同条件
摘要
梁某与包头市宝鑫特钢有限责任公司劳动争议再审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
包头市中级人民法院 民事判决书 （2018）内02民再19号 抗诉机关：内蒙古自治区包头市人民检察院。 申诉人（一审原告、二审上诉人）：梁某，男，1981年10月14日出生，住内蒙古自治区。 被申诉人（一审被告、二审被上诉人）：包头市宝鑫特钢有限责任公司。 法定代表人：陈某，公司董事长。 委托诉讼代理人：李某、白某，内蒙古天祺律师事务所律师。 申诉人梁某与被申诉人包……