劳动争议 （2018）粤12民终881号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷。本案双方当事人存在的主要争议焦点在于：1.黄铜降水库与刘宝建是否还存在劳动合同关系；2.黄铜降水库单方解除与刘宝建的劳动合同是否合法；3.本案争议是否超过仲裁时效。关于刘宝建与黄铜降水库是否存在劳动关系的问题。刘宝建与黄铜降水库于1992年11月15日签订劳动合同，合同期限至2002年11月15日期满，合同期满后刘宝建继续在原单位工作，刘宝建与黄铜降水库曾存在劳动合同关系。2007年11月，德庆县水利工程管理体制改革领导小组根据国务院有关政策规定组织开展本地水利工程管理部门体制改革工作，对本县水利管理部门的工作人员实行竞争上岗、优胜劣汰进行裁员分流，完全符合国务院体改办的体制改革要求。黄铜降水库根据刘宝建竞争上岗考试成绩未入选的情况，决定与其解除劳动合同，并于2007年12月31日电话通知刘宝建，虽然黄铜降水库没有向刘宝建发出书面解除劳动合同通知书，但刘宝建已于2008年1月6日向德庆县劳动争议仲裁委员会就该争议申请仲裁，充分说明刘宝建是完全知悉其被解除劳动合同的事实。黄铜降水库单方解除与刘宝建的劳动合同，没有依法向刘宝建发出书面解除劳动合同通知书，在告知形式上虽有
摘要
刘宝建、德庆县黄铜降水库管理处劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤12民终881号上诉人（原审原告）：刘宝建，男，汉族，1967年4月2出生，住广东省德庆县。委托诉讼代理人：廖水旺，男，汉族，1944年9月30日出生，住广东省云浮市云安县。委托诉讼代理人：李秋燕，女，汉族，1975年8月21日出生，住广东省肇庆市端州区。被上诉人（原审被告）：德庆县黄铜降水库管理处，住所地广东省肇庆市德庆县莫村镇。法定代表人……