劳动争议 （2018）粤12民终959号

本案为劳动争议纠纷。本案双方当事人存在的主要争议焦点在于：1.黄铜降水库与欧杰坤是否还存劳动合同关系；2.黄铜降水库单方解除与欧杰坤的劳动合同是否合法；3.本案争议是否超过仲裁时效。关于欧杰坤与黄铜降水库是否存在劳动关系的问题。欧杰坤与黄铜降水库于1992年11月15日签订劳动合同，合同期限至2002年11月15日，合同期满后，双方没有续签劳动合同，欧杰坤仍在原单位工作至2007年12月31日。2007年11月，德庆县水利工程管理体制改革领导小组根据国务院有关政策规定组织开展本地水利工程管理部门体制改革，对德庆县水利管理部门的工作人员实行竞争上岗、优胜劣汰进行裁员分流，完全符合国务院体改办的改革要求。黄铜降水库根据欧杰坤竞争上岗考试成绩未入选的情况，决定于2008年1月1日起与其解除劳动合同，并于2007年12月31日口头通知了欧杰坤，欧杰坤从接到通知后也没有在原单位上班，虽然黄铜降水库没有向欧杰坤发出书面解除劳动合同通知书，但欧杰坤已于2008年1月6日向德庆县劳动争议仲裁委员会就该争议申请仲裁，充分说明欧杰坤是完全知悉其被解除劳动合同的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

欧杰坤、德庆县黄铜降水库管理处劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤12民终959号上诉人（原审原告）：欧杰坤，男，1970年9月10日出生，汉族，住广东省德庆县。委托诉讼代理人：廖水旺，男，汉族，1944年9月30日出生，住云浮市云安县。委托诉讼代理人：陈江智，男，汉族，1963年6月3日出生，住德庆县。被上诉人（原审被告）：德庆县黄铜降水库管理处，住所地德庆县莫村镇。法定代表人：冼炳林，主任。委托诉讼代理……