劳动争议 （2018）鲁09民终39号

1、关于原告与被告之间的劳动合同关系是解除还是终止。原告与被告之间的劳动合同关系是被告以原告严重违反用人单位的规章制度和劳动纪律而作出的单方违法解除。理由如下:从劳动合同解除（终止）证明函（鑫国）字第63号的内容看，双方不是劳动合同终止而是解除；从劳动合同解除（终止）证明函（鑫国）字第63号的出具时间看，并非是2015年4月30日而是2016年9月1日；从被告的陈述来看，仲裁阶段和诉讼阶段的陈述也截然相反；从举证责任的分配来看，被告也未能举出劳动合同终止的相关证据；综上，一审法院认为，原告与被告之间的劳动合同关系是被告以原告严重违反用人单位的规章制度和劳动纪律而作出的单方违法解除。2、关于原告梁鹏劳动合同解除前12个月的平均工资。被告没有提供证据证明原告梁鹏劳动合同解除前12个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，原告计算双倍赔偿金的标准基数可以按照肥城市2016年度最低工资标准1550元计算。3、关于原告请求违法解除劳动合同赔偿金。原告自2004年9月15日与被告建立劳动关系，自2016年9月1日解除劳动合同关系。原告解除合同前十二个月的平均工资按照

山东鑫国煤电有限责任公司、梁鹏劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁09民终39号上诉人（原审被告）：山东鑫国煤电有限责任公司，住所地肥城市湖屯镇。法定代表人：季义胜，经理。委托诉讼代理人：娄立斌，山东纵观律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟祥义，山东纵观律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：梁鹏，男，1976年10月24日出生，汉族，住肥城市。上诉人山东鑫国煤电有限责任公司（以下简称鑫国煤电公司）与被上诉……