劳动合同纠纷 （2017）辽02民终4868号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告请求确认2013年12月25日至2015年12月8日期间双方存在劳动关系。书面劳动合同签订的期限为2013年12月15日至2014年12月14日，原被告一致认可劳动关系于2015年12月8日解除，一审法院予以确认。故对原告请求确认该段期间内双方存在劳动关系的主张，予以支持。被告抗辩称原告未就本项诉请申请仲裁，不应受理。因原告该项请求系本案审理的前提，且该请求与诉争劳动争议具有不可分性，故依法予以合并审理。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金问题。法律规定用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，方可支付违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条（以下简称司法解释）：”劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，劳动合同于2014年12月14日期满后，双方未续签劳动合同，但原告继续在被告处工作，被告亦未表示异议，在此种情形下，当事人一方可以提出终止劳动关系。故本案不存在违法解除一说，

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告请求确认2013年12月25日至2015年12月8日期间双方存在劳动关系。书面劳动合同签订的期限为2013年12月15日至2014年12月14日，原被告一致认可劳动关系于2015年12月8日解除，一审法院予以确认。故对原告请求确认该段期间内双方存在劳动关系的主张，予以支持。被告抗辩称原告未就本项诉请申请仲裁，不应受理。因原告该项请求系本案审理的前提，且该请求与诉争劳动争议具有不可分性，故依法予以合并审理。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金问题。法律规定用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，方可支付违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终4868号上诉人（原审原告）：丁秀娟，女，1976年2月6日出生，汉族，住大连市中山区。上诉人（原审被告）：大连金木兄弟电子商务有限公司，住所地大连市中山区秀月街17号2单元1层2号。法定代表人：侯彬，该公司经理。委托诉讼代理人……