确认劳动关系纠纷 （2014）苏中民终字第02592号

荣创公司认可赵昌仕2011年1月底系回原籍过春节，原审法院酌定至2011年2月17日双方存在劳动关系。赵昌仕2011年2月至8月初未出勤，其主张在此期间双方劳动关系仍然存在，应由赵昌仕举证。赵昌仕提供的门诊病历不具有真实性，诊断证明也只能证实医嘱建议其注意休息，并非必须休息。赵昌仕称其因病不能出勤缺乏足够的证据，原审法院不予采信。赵昌仕在长达7个月的时间内无正当理由不履行劳动合同义务，其关于在2011年2月下旬至同年8月初之间内与荣创公司存在劳动关系的主张，原审法院不予支持。荣创公司法定代表人于2013年11月认可赵昌仕在荣创公司工作有十几年了。按照一般生活常识，所谓十几年，应该已超过十年。结合荣创公司在仲裁阶段的陈述，可以确认赵昌仕在荣创公司工作期限为十余年。该事实与赵昌仕主张的进公司时间基本吻合。《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。荣创公司未与赵昌仕订立劳动合同，现双方无法依据劳动合同确定劳动关系的起始时间，荣创公司负有一定过错。对赵昌仕的陈述，原审法院予以采信，确认双方劳动关系始于2001年9月。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》

荣创公司认可赵昌仕2011年1月底系回原籍过春节，原审法院酌定至2011年2月17日双方存在劳动关系。赵昌仕2011年2月至8月初未出勤，其主张在此期间双方劳动关系仍然存在，应由赵昌仕举证。赵昌仕提供的门诊病历不具有真实性，诊断证明也只能证实医嘱建议其注意休息，并非必须休息。赵昌仕称其因病不能出勤缺乏足够的证据，原审法院不予采信。赵昌仕在长达7个月的时间内无正当理由不履行劳动合同义务，其关于在2011年2月下旬至同年8月初之间内与荣创公司存在劳动关系的主张，原审法院不予支持。荣创公司法定代表人于2013年11月认可赵昌仕在荣创公司工作有十几年了。按照一般生活常识，所谓十几年，应该已超过十年。结

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02592号上诉人（原审被告）赵昌仕。委托代理人肖泉，远闻（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张家港市荣创金属材料有限责任公司，住所地江苏省张家港市乐余镇永乐村。法定代表人王荣生，该公司执行董事。委托代理人王中华，江苏联合-合力律师事务所律师。委托代理人田洁炜，江苏联合-合力律师事务所律师。上诉人赵昌仕因与被上诉人张家港市荣……