劳动合同纠纷 （2021）鲁03民终1178号

劳动者的合法权益受法律保护。依据原告提供的加盖有被告单位公章的考勤表可以证实原、被告之间系劳动关系，原告提供劳动，被告单位应当支付劳动报酬。结合庭审中原告提供的与被告单位总经理的谈话录音，进一步证实被告单位拖欠原告工资的事实，同时亦能证实截止到2018年12月31日拖欠工资的数额以会计孙丰杰制作的往来对账单为准，故对原告主张被告拖欠其2018年12月31日之前的工资47854.97元的诉讼请求，予以确认。对于原告主张的2019年1月至3月份的工资，原告提供的考勤表仅为2019年1至2月份（其中1月份工作28天，2月份工作6天），无法证实其3月份上班的时间，故对原告主张的2019年3月份的工资，不予支持，依据往来对账单计算原告2018年7至12月的平均工资为3655.67元，原告主张按照每月3500元计算，符合法律规定，予以确认，被告应支付原告2019年1至2月工资计算为4200元（3500元＋3500元÷30天×2月份工作天数6天）。原告的上述工资合计为52054.97元，扣除被告已发放的2500元，还剩余49554.97元，因此被告山东颜春酒业科技有限公司应

劳动者的合法权益受法律保护。依据原告提供的加盖有被告单位公章的考勤表可以证实原、被告之间系劳动关系，原告提供劳动，被告单位应当支付劳动报酬。结合庭审中原告提供的与被告单位总经理的谈话录音，进一步证实被告单位拖欠原告工资的事实，同时亦能证实截止到2018年12月31日拖欠工资的数额以会计孙丰杰制作的往来对账单为准，故对原告主张被告拖欠其2018年12月31日之前的工资47854.97元的诉讼请求，予以确认。对于原告主张的2019年1月至3月份的工资，原告提供的考勤表仅为2019年1至2月份（其中1月份工作28天，2月份工作6天），无法证实其3月份上班的时间，故对原告主张的2019年3月份的工资，

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终1178号 上诉人（原审被告）：山东颜春酒业科技有限公司，住所地淄博市博山开发区科技工业园园内。 法定代表人：孙长春，董事长。 委托诉讼代理人：陈玺，山东颜山律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：亓先泉，男，1964年4月17日出生，汉族，现住淄博市博山区。 委托诉讼代理人：王凯，淄博博山光正律人法律服务所法律工作者。 上诉人山……