劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第02599号

在审理劳动争议案件中，对于是否存在劳动关系的基础事实，依法应当由主张劳动关系存在的一方当事人举示证据予以证明。本案秦光伦主张与崇吉公司存在劳动关系并要求崇吉公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，必须首先举证证明双方存在劳动关系的基础事实成立，否则由此产生的不利后果将由秦光伦自行承担。为了证明双方存在劳动关系，秦光伦举示了联合花园车库月租车收费明细表、车库值班人员考勤表、照片、车辆停放登记表、联合花园停车月票卡、调查笔录、收据、发票、通知、重庆市公共停车楼场备案登记证、光盘、证人姚某以及阳某的证人证言等证据为证，崇吉公司对上述证据的真实性、关联性均不予认可。对秦光伦举示的上述证据，一审法院评判如下：（一）重庆市公共停车楼场备案登记证和通知。重庆市公共停车楼场备案登记证经一审法院审查核实是真实的，崇吉公司确系联合花园停车库的管理者；通知系调整停车费事宜的，并且加盖了崇吉公司的印章，崇吉公司未举示相反证据予以否认。因此，一审法院对该两组证据的真实性予以确认，这两组证据结合起来足以认定崇吉公司系联合花园停车库的实际经营管理者。崇吉公司关于其不是该停车库的经营者的辩解，一审法院不予支持。（二）联

在审理劳动争议案件中，对于是否存在劳动关系的基础事实，依法应当由主张劳动关系存在的一方当事人举示证据予以证明。本案秦光伦主张与崇吉公司存在劳动关系并要求崇吉公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，必须首先举证证明双方存在劳动关系的基础事实成立，否则由此产生的不利后果将由秦光伦自行承担。为了证明双方存在劳动关系，秦光伦举示了联合花园车库月租车收费明细表、车库值班人员考勤表、照片、车辆停放登记表、联合花园停车月票卡、调查笔录、收据、发票、通知、重庆市公共停车楼场备案登记证、光盘、证人姚某以及阳某的证人证言等证据为证，崇吉公司对上述证据的真实性、关联性均不予认可。对秦光伦举示的上述证据，一审法院评判如

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第02599号上诉人（原审被告）：重庆崇吉物资有限公司，住所地重庆市沙坪坝区凤鸣山社绍家榜29号。法定代表人：唐丽琼，董事长。委托代理人：代正林，重庆崇吉物资有限公司员工。被上诉人（原审原告）：秦光伦，住重庆市渝中区。委托代理人：靳太勤，重庆法缘律师事务所律师。上诉人重庆崇吉物资有限公司（以下简称崇吉公司）与被上诉人秦光伦劳动合同纠……