劳动合同纠纷 （2021）粤06民终2376号

本案是劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方对一审判决第一项、第二项、第三项、第四项判项均未提出异议，本院对前述判项径行维持。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，本院对本案二审期间争议的问题评析如下。一、关于解除劳动合同的经济赔偿金问题。本案双方劳动关系因2019年8月8日特固力士公司以霍志明连续旷工发出《公告》而解除，特固力士公司发公告的理由是霍志明2019年7月1日至8月7日一直没有按照单位要求进行考勤考核，已连续旷工1个月零7天，视作自动离职。首先，特固力士公司向法院提供了2019年6月29日的《告示》照片、2019年7月8日、7月15日的《通告》照片、2019年7月27日《通告》及顺丰快递运单详情复印件、2019年7月29日的《告知书》及顺丰快递运单详情复印件，2019年8月2日的《告知书》及顺丰快递运单详情复印件，可以确认特固力士公司自2019年6月29日至8月2日期间曾多次向霍志明发出通知，要求霍志明按照公司的规章制度进行打卡考勤，否则视为旷工并作自动离职处理，若业务员不进行打卡考勤，也可以以工程单签名代替打卡考勤。霍志明在收到上述通知

本案是劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方对一审判决第一项、第二项、第三项、第四项判项均未提出异议，本院对前述判项径行维持。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，本院对本案二审期间争议的问题评析如下。一、关于解除劳动合同的经济赔偿金问题。本案双方劳动关系因2019年8月8日特固力士公司以霍志明连续旷工发出《公告》而解除，特固力士公司发公告的理由是霍志明2019年7月1日至8月7日一直没有按照单位要求进行考勤考核，已连续旷工1个月零7天，视作自动离职。首先，特固力士公司向法院提供了2019年6月29日的《告示》照片、2019年7月8日、7月15日的《通告》照

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终2376号上诉人（原审原告）：霍志明，男，汉族，1983年9月30日出生，住广东省佛山市禅城区××××××××××××××，公民身份号码440××××××××××××612。委托诉讼代理人：陆颖欣，北京盈科（佛山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东特固力士工业皮带有限公司，住所地广东省佛山市南海区×××××××××××，统一社……