经济补偿金纠纷 （2019）苏08民终3055号

劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位上班，用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方建立了无固定期限劳动合同关系，非因劳动者原因导致双方劳动关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿金，应予支持。本案中，原告于2007年1月与被告视卓公司签订劳动合同，被告视卓公司发放原告工资，并为缴纳社会保险费和公积金，故一审法院认定原告于被告视卓公司存在劳动关系。2018年4月，在原告无过错的情况下，被告将其辞退，现原告主张被告视卓公司支付其经济补偿金，符合法律规定，应予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合原告在被告视卓公司的工作年限，被告视卓公司应按照1690元/月的标准支付原告11.5个月工资的经济补偿金19435元。原告主张超过部分，应不予支持。另，原告主张被告支付其一个月工资的代通知金1720元，因本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的可领取代通知金的情形，故一审对原告的该项诉请不予支持。关于被告淮阴医疗公司应否承担连带责任问题。一审认为

劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位上班，用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方建立了无固定期限劳动合同关系，非因劳动者原因导致双方劳动关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿金，应予支持。本案中，原告于2007年1月与被告视卓公司签订劳动合同，被告视卓公司发放原告工资，并为缴纳社会保险费和公积金，故一审法院认定原告于被告视卓公司存在劳动关系。2018年4月，在原告无过错的情况下，被告将其辞退，现原告主张被告视卓公司支付其经济补偿金，符合法律规定，应予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏08民终3055号上诉人（原审原告）：石兰芳。委托诉讼代理人：刘高明，淮安市淮阴区弘大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：淮阴医疗器械有限公司。法定代表人：汪曜，职务董事长。委托诉讼代理人：夏明，江苏古楚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：淮安视卓医疗器械有限公司。法定代表人不祥。上诉人石兰芳因与被上诉人淮阴医疗器械有限公司（以下简……