劳动合同纠纷 （2015）江中法民四终字第216号

科大公司制定的《工资明细记录表》应当是吴立好与科大公司双方确认的工资数额表，并非吴立好签领工资表，根据该表反映吴立好在职期间的劳动报酬总额应当是253155.30元，科大公司支付给吴立好的劳动报酬总额是103247.43元，科大公司尚欠吴立好的劳动报酬为149907.87元，扣除吴立好预借的差旅费95000元，科大公司还欠吴立好劳动报酬54907.87元。根据《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”和第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，科大公司欠吴立好的劳动报酬54907.87元应当支付，吴立好诉请理由充分，证据充足，原审法院予以支持。因科大公司拖欠吴立好的劳动报酬149907.87元，科大公司向吴立好预支的差旅费95000元不足扣减，科大公司主张吴立好退还预支款95000元，理由不足，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共

科大公司制定的《工资明细记录表》应当是吴立好与科大公司双方确认的工资数额表，并非吴立好签领工资表，根据该表反映吴立好在职期间的劳动报酬总额应当是253155.30元，科大公司支付给吴立好的劳动报酬总额是103247.43元，科大公司尚欠吴立好的劳动报酬为149907.87元，扣除吴立好预借的差旅费95000元，科大公司还欠吴立好劳动报酬54907.87元。根据《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”和第

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第216号上诉人（原审被告）：江门市科大饲料发展有限公司，住所地：江门市新会区。法定代表人：黄健灵，该公司总经理。委托代理人：王英杰，广东诺千律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴立好，住址：广东省佛山市南海区。委托代理人：刘杨，广东华南律师事务所律师。江门市科大饲料发展有限公司（下称科大公司）因与被上诉人吴立好劳动合同纠纷一案……