劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第4672号

上诉人邓吉与上诉人深圳市海亚科技发展有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于2014年3月10日至3月25日期间工资问题。经核查，邓吉未服从深圳市海亚科技发展有限公司的工作安排到新岗位参加工作，并主张其仍在原部门原岗位正常上班，但2014年3月8日公司已经发出调岗通知，原部门已没有邓吉的工作岗位，邓吉亦无法提供劳动，根据《离职计算单》的显示，邓吉该期间也确实未实际上班提供劳动，故对于邓吉主张的该期间的工资，本院依法不予支持。关于2012年9月17日至2014年3月25日期间的加班工资问题。根据《劳动合同》第四条工资待遇第（一）款第2项的约定，月薪制工资试用期满6000元／月，已含有基本工资、加班工资、相关福利。本院认为，深圳市海亚科技发展有限公司主张包含了每月两天周六各加班8小时工资符合劳动合同的约定，原审法院予以采纳，并无不当。经核算，按月薪制工资折算的时薪并不低于深圳市同期最低工资标准，符合法律规定，邓吉上诉请求深圳市海亚科技发展有限公司还应支付其每月两天周六各加班8小时加班工资的主张缺乏事实依据，本院不予支持。原审判决对此认定正确，本院予以维持。关于驻外补贴差额问

上诉人邓吉与上诉人深圳市海亚科技发展有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于2014年3月10日至3月25日期间工资问题。经核查，邓吉未服从深圳市海亚科技发展有限公司的工作安排到新岗位参加工作，并主张其仍在原部门原岗位正常上班，但2014年3月8日公司已经发出调岗通知，原部门已没有邓吉的工作岗位，邓吉亦无法提供劳动，根据《离职计算单》的显示，邓吉该期间也确实未实际上班提供劳动，故对于邓吉主张的该期间的工资，本院依法不予支持。关于2012年9月17日至2014年3月25日期间的加班工资问题。根据《劳动合同》第四条工资待遇第（一）款第2项的约定，月薪制工资试用期满6000元／月，已

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4672号上诉人（原审原告）深圳市海亚科技发展有限公司，住所地深圳市龙岗区，组织机构代码76638769－1。法定代表人张少华，总经理。委托代理人唐升华，广东商达律师事务所律师。委托代理人龙勇，广东商达律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）邓吉，男，汉族，户籍地址广东省深圳市南山区。委托代理人胡开盛，广东茂亨律师事务所律师。上诉人……