经济补偿金纠纷 （2017）云01民终320号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。结合本案庭审中原告陈述双方之所以解除劳动合同，是因为原告无法再承接到昆钢嘉华水泥的工程项目，而被告又要求继续留在昆钢嘉华水泥厂上班，且通过法庭的询问原告也表示被告与原告存在劳动合同关系期间，被告一直都是被派遣到昆钢嘉华水泥厂上班的，因此2016年2月1日双方协商解除劳动合同并非被告方的原因所致，而是原告改变了原来合同所约定的工作地点所致，因此也符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。故本案原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。又根据庭审中双方确认的劳动合同存续期间为2008年1月1日至2016年2月1日及被告的月平均工资为2300元的事实，根据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。结合本案庭审中原告陈述双方之所以解除劳动合同，是因为原告无法再承接到昆钢嘉华水泥的工程项目，而被告又要求继续留在昆钢嘉华水泥厂上班，且通过法庭的询问原告也表示被告与原告存在劳动合同关系期间，被告一直都是被派遣到昆钢嘉华水泥厂上班的，因此2016年2月1日双方协商解除劳动合同并非被告方的原因所致，而是原告改变了原来合同所约定的工作地点所致，因此也符合

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终320号上诉人（原审原告）：云南俊宝人力资源开发有限公司，住所地安宁市连然街道办事处极乐村委会金色佳园一期商铺9幢4-5号商铺。法定代理人：该公司董事长。委托诉讼代理人：王枫，云南宁昱律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：代有福，男，1962年7月24日生，汉族，云南省安宁市人。委托诉讼代理人：周有学，安宁市司法局草铺法……