工伤保险待遇纠纷 （2014）浙甬民一终字第750号
裁判要旨
本案二审争议的焦点在于虞能英主张停工留薪期为5个月是否确有依据。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期间除超过12个月需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认外，按照医疗机构出具的证明确定。虞能英在一审期间提供的宁波市第六医院《诊断证明书》可以证明虞能英需要停工休养5个月。原审法院确定虞能英的停工留薪期为5个月并无不当。健依公司主张虞能英仅需休养一个月，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁波市鄞州健依工艺品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 赵 晖审 判 员 樊瑞娟审 判 员 陈士涛二〇一四年十一月十日代书记员 吴佳易
摘要
本案二审争议的焦点在于虞能英主张停工留薪期为5个月是否确有依据。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期间除超过12个月需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认外，按照医疗机构出具的证明确定。虞能英在一审期间提供的宁波市第六医院《诊断证明书》可以证明虞能英需要停工休养5个月。原审法院确定虞能英的停工留薪期为5个月并无不当。健依公司主张虞能英仅需休养一个月，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第750号上诉人（原审原告）：宁波市鄞州健依工艺品有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区集士港镇元禾村。法定代表人：王勋，该公司经理。委托代理人：王汉岱，浙江合创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：虞能英。委托代理人：沈建明，浙江望律师事务所律师。上诉人宁波市鄞州健依工艺品有限公司（以下简称健依公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江……