劳动合同纠纷 （2014）常民终字第764号

关于常陵电工公司是否违法解除劳动合同的问题。常陵电工公司认为双方于2008年3月30日签订了期限自2008年3月26日至2013年1月31日的劳动合同，常陵电工公司终止到期的劳动合同并不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同。何春琴认为该劳动合同不是2008年3月30日所签，并申请对签署时间进行鉴定。鉴定机构作出鉴定结论，认定常陵电工公司提供的该份劳动合同的签署时间“2008.3.30”系由“2012.1.30”改写而成，故常陵电工公司认为该劳动合同系2008年3月30日签订的事实不成立，法院不予采信。因常陵电工公司在2008年3月与何春琴建立劳动关系起满一年内未与何春琴签订书面劳动合同，应视为自2009年3月起已与何春琴订立无固定期限劳动合同，并应当立即与何春琴补订书面劳动合同。但常陵电工公司未能在2009年3月与何春琴订立书面无固定期限劳动合同，而是在2012年1月与何春琴订立了固定期限劳动合同，显然违反了劳动合同法及劳动合同条例的相关规定，且常陵电工公司未能证明系何春琴提出签订该固定期限劳动合同，故该合同中有关劳动合同期限的约定应认定为无效。常陵电工公司于2013年1月31日终止该

关于常陵电工公司是否违法解除劳动合同的问题。常陵电工公司认为双方于2008年3月30日签订了期限自2008年3月26日至2013年1月31日的劳动合同，常陵电工公司终止到期的劳动合同并不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同。何春琴认为该劳动合同不是2008年3月30日所签，并申请对签署时间进行鉴定。鉴定机构作出鉴定结论，认定常陵电工公司提供的该份劳动合同的签署时间“2008.3.30”系由“2012.1.30”改写而成，故常陵电工公司认为该劳动合同系2008年3月30日签订的事实不成立，法院不予采信。因常陵电工公司在2008年3月与何春琴建立劳动关系起满一年内未与何春琴签订书面劳动合同，应视为

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第764号上诉人（原审原告）何春琴，女。委托代理人衡泽驹，江苏常强律师事务所律师。委托代理人韩亮，江苏常强律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）常州市常陵电工器材有限公司。法定代表人虞立新，该公司总经理。委托代理人彭忠伟，江苏铭天律师事务所律师。委托代理人林平，江苏铭天律师事务所实习律师。上诉人何春琴与上诉人常州市常陵电工器材有限公司（……