劳动合同纠纷 （2019）闽05民终6138号

企业应严格遵守劳动法律法规，完善管理制度和规章制度，以营造良好的用工环境为出发点，以建立和谐的劳资关系为目标，而劳动者则应自觉遵守企业制定的管理制度和规章制度，本着与企业“共生存，共发展，共荣辱”的使命感，加强与企业之间的沟通和了解，促进双方的良好互动，以建立现代企业制度。本案中，雅客公司与刘永丽签订三次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同于2017年12月31日期满后，刘永丽提出要求签订无固定期限劳动合同，而雅客公司未与之签订，自2019年1月1日起视为双方签订无固定期限劳动合同，故雅客公司应承担支付刘永丽未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资的法律责任，二倍工资的起止日期应为2018年2月1日至2018年12月31日，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，刘永丽于2019年3月4日提起仲裁申请，其中2018年2月1日至2018年3月3日期间的二倍工资已超过法定时效，故雅客公司应支付刘永丽2018年3月4日至2018年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同另一倍工资77052.48元。雅客公司以刘永丽在职期间玩忽职守、渎职给公司造成重大损失，并且严重违反公司规章制度单方解除与刘永丽之间的

企业应严格遵守劳动法律法规，完善管理制度和规章制度，以营造良好的用工环境为出发点，以建立和谐的劳资关系为目标，而劳动者则应自觉遵守企业制定的管理制度和规章制度，本着与企业“共生存，共发展，共荣辱”的使命感，加强与企业之间的沟通和了解，促进双方的良好互动，以建立现代企业制度。本案中，雅客公司与刘永丽签订三次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同于2017年12月31日期满后，刘永丽提出要求签订无固定期限劳动合同，而雅客公司未与之签订，自2019年1月1日起视为双方签订无固定期限劳动合同，故雅客公司应承担支付刘永丽未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资的法律责任，二倍工资的起止日期应为2018年2月1日

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终6138号 上诉人（原审被告）：福建雅客食品有限公司，住所地福建省晋江市罗山社店。 法定代表人：陈天奖，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈文峰，该公司人力总监。 委托诉讼代理人：康承文，湖南正君律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘永丽，女，1972年12月27日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区（深圳）有限公司宿舍。 委托诉讼……