劳动争议 （2018）豫12民终379号
裁判要旨
原告赵献合与被告渑池曹跃矿业有限责任公司发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超出法律规定的仲裁申请期限，劳动争议仲裁委员会因此不予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。原告赵献合不服劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知，向本院起诉，诉讼中，原告赵献合未能证明其超出仲裁申请期限存在法定事由，故对其诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告赵献合的诉讼请求案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵献合负担。二审查明：2012年11月1日，河南省人力资源和社会保障局厅对上诉人赵献合的工伤进行了认可。2016年4月后，上诉人因工伤问题向有关信访部门反映，经义马煤业集团股份有限公司处理意见为:
摘要
赵献合、渑池曹跃矿业有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫12民终379号上诉人(原审原告)：赵献合，男，汉族，1947年8月10日生，汉族，住渑池县。被上诉人(原审被告)：渑池曹跃矿业有限责任公司。住所地：渑池县张村镇曹窑村。法定代表人：马书生，该公司董事长。委托诉讼代理人：张灿辉，男，汉族，1978年5月6日生，该公司工作人员。代理权限为一般代理。上诉人赵献合因与渑池曹跃矿业有限责任公司劳动争……