劳动争议 （2019）苏0506民初6901号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 原告主张被告无理由将其辞退，但对此并未提供充分证据予以证明，本院对其要求被告支付经济赔偿金的意见难以采信。 关于加班工资问题，原告主张其平时每天加班1.5小时，双休及国假日均在加班，但对其加班情况，原告没有提供初步证据予以证明，关于原告上班情况，被告提供了出勤记录，原告不予认可，但并无其他证据予以反驳，且结合原告所述的上班作息时间，上下班情况与被告提供的出勤记录相符合，本院对被告主张的出勤情况予以采信。 双方未约定加班工资的计算基数，本院根据原告从事职业等情况按照苏州市最低工资标准核算加班工资，结合工资表、银行流水、考勤，被告按劳动仲裁裁决结果支付原告加班工资1211.8元并无不当。 原告的加班工资已进行核算，原告主张被告克扣工资，无其他证据予以证明，本院不予采信。 被告自用工之日起至超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，应向原告每月支付二倍工资，双方未签订书面劳动合同，根据原告出勤及工资发放情况，被告应给付原告双倍工资差额3714.94元，被告已付3562.7元，还应付152.24元。 至于水电费问题，不属于劳动争议处理范围，原告要求被
摘要
于海涛与吴中经济技术开发区越溪钱江源饭店劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0506民初6901号原告:于海涛，男，1960年1月31日出生，汉族，住辽宁省抚顺市新抚区。 被告：吴中经济技术开发区越溪钱江源饭店，住所地江苏省苏州吴中经济开发区越溪街道吴中大道******。 负责人：彭志芳，经营者。 原告于海涛诉被告吴中经济技术开发区越溪钱江源饭店（以下简称钱江源饭店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案，依法……