劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12186号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，天虹丰田公司主张石雄锋自2015年9月16日起无故旷工多日，但其提供的证据也证实石雄锋系生病，且医院出具的病情证明中建议病休，故本院对天虹丰田公司的该主张不予采信。解除劳动合同通知书中，并没有以石雄锋不服从公司岗位调整为由，故天虹丰田公司上诉理由不成立。就本案纠纷劳动仲裁时，仲裁裁决书中明确：“如不服本裁决，当事人可在裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉”，石雄锋在收到裁决书十五日内未提起诉讼，原审据此视为石雄锋对裁决结果认可，并无不当。石雄锋的上诉主张本院不予采纳。关于本案的其他争议，原审已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，本院予以认同，不再赘述。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，原审法院依据查明的事实依法所作的判决正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，天虹丰田公司主张石雄锋自2015年9月16日起无故旷工多日，但其提供的证据也证实石雄锋系生病，且医院出具的病情证明中建议病休，故本院对天虹丰田公司的该主张不予采信。解除劳动合同通知书中，并没有以石雄锋不服从公司岗位调整为由，故天虹丰田公司上诉理由不成立。就本案纠纷劳动仲裁时，仲裁裁决书中明确：“如不服本裁决，当事人可在裁决书送达之日起十五日内向人民法院起诉”，石雄锋在收到裁决书十五日内未提
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12186号上诉人（原审原告）上海天虹丰田汽车销售服务有限公司，住所地上海市浦东新区高科西路1956号。法定代表人周荧，董事长。委托代理人张志文，上海市申中律师事务所律师。上诉人（原审被告）石雄锋，男，1967年9月23日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人马丽雅，上海世瑞律师事务所律师。委托代理人李江源，上海世瑞律师事务所律师。上诉……