劳动合同纠纷 （2016）苏02民终3289号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，顾萍称工资约定80元／天，但对其主张未能举证证明。宇杰公司称工资是施行最低工资加考核工资，并提供了顾萍2015年工资考核表及顾萍员工工作能力及工作态度考核表；对此顾萍提出异议，且该工资考核表存在瑕疵；故法院只能参照顾萍2014年度全年工资19000.20元来计算。关于离职时间，顾萍主张是2015年8月23日，对此未能举证证明。而宇杰公司提供的指纹考勤表显示离职时间是2015年8月21日。虽顾萍提出异议，但未能提供相应的证据予以反驳；也并未否认有指纹考勤。考勤记录应该由用人单位掌握，故对宇杰公司提供的指纹考勤表予以确认。根据该考勤表显示，顾萍于2015年8月21日离职。故顾萍2015年1月1日至8月21日的工资计算为12156.04元(19000.2÷12×7＋19000.2÷12÷31×21)。宇杰公司

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，顾萍称工资约定80元／天，但对其主张未能举证证明。宇杰公司称工资是施行最低工资加考核工资，并提供了顾萍2015年工资考核表及顾萍员工工作能力及工作态度考核表；对此顾萍提出异议，且该工资考核表存在瑕疵；故法院只能参照顾萍2014年度全年工资19000.20元来计算。关于离职时间，顾萍主张是2015年8月23日，对

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终3289号上诉人（原审被告）：江苏宇杰钢机有限公司。委托诉讼代理人：陈雨、张腾霄，江苏智和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：顾萍。委托诉讼代理人：蒋丽，江苏圣典（宜兴）律师事务所律师。委托诉讼代理人：闵敏，江苏圣典（宜兴）律师事务所实习律师。上诉人江苏宇杰钢机有限公司（以下简称宇杰公司）因与被上诉人顾萍劳动合同纠纷一案，不服宜兴市……