劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第749号

上诉人申大公司主张被上诉人冷一龙于2008年10月1日入职其公司前，属公益性就业人员，系由案外单位凌云服务社派遣至其单位。而根据在案证据，申大公司与冷一龙于2008年10月29日直接签订《聘用协议》在先，而凌云服务社与冷一龙于2008年12月1日签订《劳务工聘用上岗协议书》在后，故申大公司上述主张无证据予以佐证，本院不予采信。综合本案情况，本院认定申大公司作为实际使用单位将该公司与冷一龙的劳动关系转到不具备劳务派遣资格的凌云服务社，再由凌云服务社将冷一龙作为劳务派遣人员继续安排在申大公司工作，故申大公司所谓的派遣关系不成立，该公司应依法承担用人单位之责任。在此基础上，本院认同原判就申大公司系违法解除劳动合同之认定，继而核算原判赔偿金数额并无不当，故本案可予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海申大物业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　叶佳代理审判员　　顾颖二〇一四年九月十二日书　记　员　　陆慧附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

上诉人申大公司主张被上诉人冷一龙于2008年10月1日入职其公司前，属公益性就业人员，系由案外单位凌云服务社派遣至其单位。而根据在案证据，申大公司与冷一龙于2008年10月29日直接签订《聘用协议》在先，而凌云服务社与冷一龙于2008年12月1日签订《劳务工聘用上岗协议书》在后，故申大公司上述主张无证据予以佐证，本院不予采信。综合本案情况，本院认定申大公司作为实际使用单位将该公司与冷一龙的劳动关系转到不具备劳务派遣资格的凌云服务社，再由凌云服务社将冷一龙作为劳务派遣人员继续安排在申大公司工作，故申大公司所谓的派遣关系不成立，该公司应依法承担用人单位之责任。在此基础上，本院认同原判就申大公司系违

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第749号上诉人（原审被告）上海申大物业有限公司。被上诉人（原审原告）冷一龙。上诉人上海申大物业有限公司（以下简称申大公司）因与被上诉人冷一龙劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第477号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审查明，2008年……