劳动合同纠纷 （2016）苏01民终10165号

当事人对自己提出的主张，有义务提供证据证明。没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、路桢桢认为其中秋节、国庆节法定节假日加班，及每天均延时加班，要求南京金喜汇达公司支付加班费用的请求。因南京金喜汇达公司认可路桢桢国庆节法定节假日加班1天，而路桢桢又未提交初步证据证实其中秋节法定节假日加班，及每天均延时加班。故路桢桢要求南京金喜汇达公司支付国庆节法定节假日加班工资的请求，一审法院予以支持，但要求南京金喜汇达公司支付中秋节法定节假日及每天延时加班工资的请求，一审法院不予支持。南京金喜汇达公司认为其已经支付路桢桢国庆节法定节假日加班工资的陈述，因其提交的证据无法充分证实其主张，故对其陈述一审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2015年国庆节法定节假日，路桢桢共加班1天，故南京金喜汇达公司应当向路桢桢支付2015年国庆节法定节假日加班工资248.27元（1800元/月÷21.75天×1天×300%）。2、路桢桢要求南京金喜汇达公司支付1011元经济补

当事人对自己提出的主张，有义务提供证据证明。没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、路桢桢认为其中秋节、国庆节法定节假日加班，及每天均延时加班，要求南京金喜汇达公司支付加班费用的请求。因南京金喜汇达公司认可路桢桢国庆节法定节假日加班1天，而路桢桢又未提交初步证据证实其中秋节法定节假日加班，及每天均延时加班。故路桢桢要求南京金喜汇达公司支付国庆节法定节假日加班工资的请求，一审法院予以支持，但要求南京金喜汇达公司支付中秋节法定节假日及每天延时加班工资的请求，一审法院不予支持。南京金喜汇达公司认为其已经支付路桢桢国庆节法定节假日加班工资的陈述，因其提交的证据无法

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏01民终10165号上诉人（一审被告）：路桢桢，女，1991年4月24日生，汉族，住南京市建邺区。委托代理人卢欣欣，南京市建邺区法律援助中心指派律师。被上诉人（一审原告）：南京金喜汇达投资管理有限公司，住所地在南京市建邺区江东中路236号023室。法定代表人钱嘉伦，该公司董事长。委托代理人杨天，江苏苏商律师事务所律师。委托代理人张茜，江苏苏商……