劳动合同纠纷 （2017）渝01民终7508号

关于邹家铭是否存在旷工、不服从工作安排情形的问题。宏盛公司与邹家铭在2016年5月1日签订的劳动合同第五条中约定，宏盛公司或民生公司因生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化调动工作的，邹家铭应予接受。由此，双方对宏盛公司、民生公司的用工自主经营管理权进行了限定，该约定并未超出合理性范围，宏盛公司、民生公司在该条件下可以调整邹家铭的工作地点，邹家铭应当接受正常的工作安排。邹家铭作为完全民事行为能力人辩称劳动合同是格式合同，没有收到过劳动合同附件，没有事实、法律依据，本院不予采纳。民生公司、宏盛公司于2016年10月12日以民生公司组织机构和职能调整、工作条件不变为由，要求邹家铭等人前往重庆长安福特入厂物流项目CQ1区上班，并寄发工作安排告知书，邹家铭并未于2016年10月17日至19日期间前往新的工作地点上班。民生公司因组织机构调整而调整邹家铭工作地点，原工作地点重庆市渝北区翠桃路39号与新工作地点重庆市渝北区之间距离为3公里，周边交通便利，分别位于轻轨3号线两旁，且宏盛公司承诺工作岗位、工资待遇不变，宏盛公司、民生公司调整工作地点符合劳动合同第五条的约定

关于邹家铭是否存在旷工、不服从工作安排情形的问题。宏盛公司与邹家铭在2016年5月1日签订的劳动合同第五条中约定，宏盛公司或民生公司因生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化调动工作的，邹家铭应予接受。由此，双方对宏盛公司、民生公司的用工自主经营管理权进行了限定，该约定并未超出合理性范围，宏盛公司、民生公司在该条件下可以调整邹家铭的工作地点，邹家铭应当接受正常的工作安排。邹家铭作为完全民事行为能力人辩称劳动合同是格式合同，没有收到过劳动合同附件，没有事实、法律依据，本院不予采纳。民生公司、宏盛公司于2016年10月12日以民生公司组织机构和职能调整、工作条件不变为

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终7508号上诉人（原审被告）：邹家铭，男，1968年6月2日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：张正绪，男，住重庆市渝北区，系上诉人所在社区推荐。被上诉人（原审原告）：重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号1幢5-7号，统一社会信用代码915001057592752880。法定代表人：阳福香，董事长。委托诉讼代理人：……