劳动争议 （2018）粤01民终5189号
裁判要旨
杨文静是孕妇，解除其劳动合同关系过于苛刻，是对杨文静伪造考勤记录行为的性质及其在管理上的恶劣影响缺乏足够的认识，侵犯了企业经营管理自主权。4.原审法院对于“特殊处理”“重新作出解除劳动关系”等事由没有依法查明，也没有进行法庭调查、法庭辩论，审理严重违法，应当发回重审。被上诉人杨文静服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。主要答辩意见：杨文静没有伪造外勤记录，没有旷工，原判决是正确的。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人主张无需支付违法解除劳动合同赔偿金，理据不充分，本院不予支持。经审查，原审程序并无不当，上诉人主张原审程序违法，依据不足，本院不予采纳。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人广州吉途仕达商务信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 谭健颖审判员 肖逸思审判员 杨晓航二〇
摘要
广州吉途仕达商务信息咨询有限公司、杨文静劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终5189号上诉人（原审原告）：广州吉途仕达商务信息咨询有限公司。法定代表人：彭德湘，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓刚，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪朝霞，广东法制盛邦律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：杨文静。委托诉讼代理人：贺洪伟，广东红棉律师事务所律师。上诉人广州吉途仕达商务信息咨询有限公司（以下简称吉途仕……