劳动争议 （2018）冀10民终1137号
裁判要旨
原告所举工资发放明细，虽存在瑕疵，仍能证实原被告在2017年6、7月份劳动关系尚存，对被告主张原告于2016年3月31日因个人原因辞职的说法，本院不予采信。根据庭审查明的事实，可以证实原被告之间自2015年6月8日至2017年7月10日间存在劳动关系。依据劳动法的相关规定，被告对其解除与原告劳动合同行为的合法性负有举证责任，被告举证不能，即应承担相应责任。因此，对原告要求被告因违法解除劳动合同给付经济赔偿金的诉讼请求本院予以支持。至于经济赔偿金的数额，则根据庭审查明的原告工作年限及工资数额依法予以确定（3129元/月×2.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告冠群驰骋商务信息咨询（天津）有限公司于判决书生效后十日内给付原告邢子雄经济赔偿金15645元（3129元/月×2.5个月×2）。（本院开户行：中国人民建设银行股份有限公司固安支行，户名：固安县人民法院，帐号：13×××40）二、
摘要
邢子雄、冠群驰骋商务信息咨询（天津）有限公司固安分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终1137号上诉人（原审原告）：邢子雄。上诉人（原审被告）：冠群驰骋商务信息咨询（天津）有限公司固安分公司。负责人：石磊，职务：经理。上诉人（原审被告）：冠群驰骋商务信息咨询（天津）有限公司。法定代表人：徐越，职务总经理。二上诉人共同委托代理人：林广月，男，冠群驰骋商务信息咨询（天津）有限公司法务。上诉人邢子雄、冠群驰骋商务信息咨询（天……