劳动争议 （2018）冀10民终5674号
裁判要旨
原告依法享有带薪年休假的权利，其未被按排年休假，被告应向原告支付年休假的工资报酬。但由于原告未在法定期间内向被告主张其解除劳动关系1年前的年休假工资报酬，该部分权利已超过仲裁时效，故一审法院仅对原告主张的解除劳动关系前1个年度的年休假工资报酬予以支持，原告的未休年休假工资为789元（1717元÷21.75×2×5天）。原告与被告解除劳动合同关系双方认可，但就劳动报酬存在争议，被告未支付足额劳动报酬，被告应向原告支付经济补偿金。原告先在固安县鼎立压力容器有限公司工作，后由于非原告本人原因，转入被告处工作，故在计算原告经济补偿金工作年限时，应将其原在固安县鼎立压力容器有限公司工作年限计入，一审法院根据原告的工作年限，经济补偿金支持15453元（1717元×9年）。原告主张补缴社会保险不属于法院民事案件审理范围，本院不予审理。原告主张被告支付2014年10月1日至2015年3月1日工资20000元，依据原告提交的工资表其工资发放到2014年8月，且原告的主张超过仲裁时效，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《职工带
摘要
固安坤泰科技有限公司、赵林劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀10民终5674号 上诉人（原审被告）：固安坤泰科技有限公司，住所地河北省固安县工业园区南区。 法定代表人：常青，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王娟，河北环京律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵林，男，1980年7月20日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。 上诉人固安坤泰科技有限公司（以下简称坤泰公司）因与被上诉人赵林劳动争议纠纷……