劳动合同纠纷 （2017）渝01民终342号

工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患者职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停发原待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，曾献彬受工伤后，于2015年7月15日被鉴定为柒级伤残，后没有提供其需要继续停工治疗的依据，未到公司上班，也未办理任何请假手续，曾献彬、足航公司双方签订的合同约定为计时工资,曾献彬未提供劳动,双方的劳动关系处于中止状态，故其要求足航公司支付工资32000元的诉讼请求，一审法院不予支持。曾献彬与足航公司于2014年3月签订了一年的劳动合同，在合同期内，因曾献彬遭受工伤，所以其劳动合同期满后未能再签订书面劳动合同，其责任不能归责于公司，故曾献彬要求足航公司支付其双倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。曾献彬诉称足航公司不安排其明确的工作，只有定期到足航公

工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患者职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停发原待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，曾献彬受工伤后，于2015年7月15日被鉴定为柒级伤残，后没有提供其需要继续停工治疗的依据，未到公司上班，也未办理任何请假手续，曾献彬、足航公司双方签订的

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终342号上诉人（原审原告）：曾献彬，男,1973年10月20日出生,汉族，住重庆市大足区。委托诉讼代理人：胡建树，重庆壹冰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆足航钢铁有限公司，住所地重庆市双桥经开区邮亭镇建昌路6号，统一社会信用代码9150011167338298XN。法定代表人：钟波，总经理。委托诉讼代理人：刘红旭，女，1971……