工伤保险待遇纠纷 （2014）乌中民五终字第454号

工伤职工有权向用人单位提出解除劳动关系，用人单位应当按照国家有关工伤保险的规定执行。故陆朝波要求解除与恒安达矿业公司之间劳动关系的诉讼请求，原审法院予以支持。劳动者依法享受社会保险待遇，劳动者所在用人单位未依法缴纳社会保险费，应当向劳动者支付经济补偿金。故对陆朝波要求恒安达矿业公司支付经济补偿金的主张予以支持。因恒安达矿业公司未为陆朝波参加工伤保险，故陆朝波的工伤待遇应由恒安达矿业公司承担。陆朝波要求恒安达矿业公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期待遇、劳动能力鉴定费、住院期间伙食补助费的诉讼请求符合法律的规定，原审法院予以支持。因陆朝波未能提供其本人月工资收入的证据，陆朝波主张的一次性伤残补助金及停工留薪期工资，原审法院参照陆朝波受伤前，即2010年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资2948元／月计算。本案双方劳动关系因陆朝波于2013年7月向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动关系的申请，而予以解除，应以双方解除劳动关系时上年度即2012年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资3618元为基数确定恒安达矿业公司向陆朝波支付的一次性伤残就业补助金和一次

工伤职工有权向用人单位提出解除劳动关系，用人单位应当按照国家有关工伤保险的规定执行。故陆朝波要求解除与恒安达矿业公司之间劳动关系的诉讼请求，原审法院予以支持。劳动者依法享受社会保险待遇，劳动者所在用人单位未依法缴纳社会保险费，应当向劳动者支付经济补偿金。故对陆朝波要求恒安达矿业公司支付经济补偿金的主张予以支持。因恒安达矿业公司未为陆朝波参加工伤保险，故陆朝波的工伤待遇应由恒安达矿业公司承担。陆朝波要求恒安达矿业公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期待遇、劳动能力鉴定费、住院期间伙食补助费的诉讼请求符合法律的规定，原审法院予以支持。因陆朝波未能提供其本人月工资收

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第454号上诉人（原审被告）：新疆恒安达矿业开发有限公司。住所地：乌鲁木齐县板房沟乡马圈沟村。法定代表人：董长凯，新疆恒安达矿业开发有限公司总经理。委托代理人：杨军，新疆智瑞律师事务所律师。委托代理人：孙琦琳，新疆智瑞律师事务所实习律师被上诉人（原审原告）：陆朝波，男，1977年12月31日出生，汉族，无固定职业，住乌……