劳动合同纠纷 （2021）沪02民终8599号

本案争议焦点是畅科公司是否系违法解除与邵长乐之间的劳动关系。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。畅科公司主张与邵长乐系于2020年5月20日协商一致解除劳动关系，但并未能提交直接证据予以证明，其提供的微信聊天记录以及双方认可的《解除劳动合同通知书》并无双方协商一致解除劳动关系的内容，故畅科公司主张双方协商一致解除劳动关系的依据并不充分，本院难以支持。另，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位应当首先与劳动者协商变更劳动合同内容，在协商无果后方可解除劳动关系。畅科公司以国际部整体裁撤为由解除劳动关系，但其在撤销国际部后并未与邵长乐协商变更合同，而是径直解除劳动关系。一审法院认定畅科公司单方解除劳动合同属违法解除，并无不当。畅科公司要求不予支付邵长乐违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，畅科公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决

本案争议焦点是畅科公司是否系违法解除与邵长乐之间的劳动关系。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。畅科公司主张与邵长乐系于2020年5月20日协商一致解除劳动关系，但并未能提交直接证据予以证明，其提供的微信聊天记录以及双方认可的《解除劳动合同通知书》并无双方协商一致解除劳动关系的内容，故畅科公司主张双方协商一致解除劳动关系的依据并不充分，本院难以支持。另，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因客观情况发生重大变化

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终8599号上诉人(原审原告)：上海畅科知识产权代理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：孙书林，总经理。被上诉人(原审被告)：邵长乐，女，1988年9月9日出生，汉族，户籍地江苏省昆山市。上诉人上海畅科知识产权代理有限公司(以下简称“畅科公司”)因与被上诉人邵长乐劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2021)沪0114民初6……