劳动合同纠纷 （2017）粤20民终3435号

关于解除劳动合同的经济补偿金。黎翠雄认为衣街公司因撤柜后未安排其工作导致双方劳动关系解除，但结合双方证据和陈述，衣街公司向黎翠雄发出两次通知，黎翠雄知悉到珠海总部报到而未前往为事实，虽黎翠雄主张合同中的工作地点存在事后添加的内容，但未能提交证据证明，应承担举证不能的责任；其又主张签订劳动合同与劳动合同变更（续签）记录时，除了落款的签名为本人所书写，其他均为空白，一审法院认为黎翠雄作为完全民事行为能力人，应当对自己在合同中的签名行为承担相应的责任，故对其该主张不予采信；而衣街公司对黎翠雄的工作调动符合双方签订的劳动合同及劳动合同变更（续签）记录的约定，故黎翠雄以衣街公司撤柜而导致双方的劳动合同无法继续履而导致劳动关系解除为由，要求衣街公司支付经济补偿金的诉求，无事实与法律依据，不予支持，并认定双方于2016年4月22日解除劳动关系。关于2011年至2016年未休年休假工资。黎翠雄于2011年4月27日入职衣街公司，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，黎翠雄自2012年4月27日起可享有带薪年休假。因未休年休假工资性质上属劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

关于解除劳动合同的经济补偿金。黎翠雄认为衣街公司因撤柜后未安排其工作导致双方劳动关系解除，但结合双方证据和陈述，衣街公司向黎翠雄发出两次通知，黎翠雄知悉到珠海总部报到而未前往为事实，虽黎翠雄主张合同中的工作地点存在事后添加的内容，但未能提交证据证明，应承担举证不能的责任；其又主张签订劳动合同与劳动合同变更（续签）记录时，除了落款的签名为本人所书写，其他均为空白，一审法院认为黎翠雄作为完全民事行为能力人，应当对自己在合同中的签名行为承担相应的责任，故对其该主张不予采信；而衣街公司对黎翠雄的工作调动符合双方签订的劳动合同及劳动合同变更（续签）记录的约定，故黎翠雄以衣街公司撤柜而导致双方的劳动合同无

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终3435号上诉人（原审原告）：黎翠雄，女，1987年8月3日出生，汉族，住广东省电白县。委托诉讼代理人：包小娟，广东言泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海市衣街服装有限公司，住所地广东省珠海市香洲区柠溪路308号-1。法定代表人：陈赣县，该公司总经理。委托诉讼代理人：周伙龙，广东中亿律师事务所律师。上诉人黎翠雄因与被上诉人珠海……