合同、无因管理、不当得利纠纷 （2017）苏02民终1937号

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，恒锐公司并未向蔡红娇提出过解除或终止劳动合同，而是由蔡红娇主动提出解除劳动合同，故恒锐公司不符合支付赔偿金的法定条件。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，用人单位单方调整劳动者工作岗位的应当符合合理性原则，如果用人单位调整岗位违背了合理性要求，造成劳动者辞职的，应当视为推定解雇，也就是劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，蔡红娇虽在解除劳动合同书中以恒锐公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，但根据其自述及签订的劳动合同书中的约定，其同意由公司支付社保补贴后自行缴纳社会保险，故蔡红娇以此为由解除劳动合同并主张恒锐公司支付经济补偿的，应不予支持。而本案实际上系蔡红娇与恒锐公司就调岗未能协商一致而引起的纠纷，恒锐公司应举证证明其调岗的合理性，恒锐公司虽抗辩称并未调整岗位，仅是调整工作地点到毛坯仓库，但发出的通知中仅明确工作时间、待遇不变，而没有明确工作内容不变，同时结合刘强权与蔡红娇的对话可以看出，恒锐公司真实意图系调整蔡红娇的工作岗位，蔡红娇自入职起即从事财务工作，

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，恒锐公司并未向蔡红娇提出过解除或终止劳动合同，而是由蔡红娇主动提出解除劳动合同，故恒锐公司不符合支付赔偿金的法定条件。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，用人单位单方调整劳动者工作岗位的应当符合合理性原则，如果用人单位调整岗位违背了合理性要求，造成劳动者辞职的，应当视为推定解雇，也就是劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，蔡红娇虽在解除劳动合同书中以恒锐公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，但根据其自述及签订的劳动合同书中的约定，其同意由公司支付社保补贴后自行缴纳社会保

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终1937号上诉人(一审原告)：蔡红娇，女，1974年1月15日出生，，汉族，住无锡市锡山区。被上诉人(一审被告)：无锡市恒锐喷涂有限公司，住所地无锡市锡山区东亭街道钱家庄工业园。法定代表人：刘强权，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴瑞兵、华庆宏，江苏瑞莱律师事务所律师。上诉人蔡红娇因与被上诉人无锡市恒锐喷涂有限公司（以下简称恒锐公司）经……