劳动合同纠纷 （2016）粤20民终1380号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩陈述及庭审查明事实，双方争议的焦点为：一、金铧公司是否应当支付2015年8月及9月的工资；二、金铧公司是否应当支付赔偿金及代通知金。关于焦点一。杨文豪无法提供证据证明其于2015年8月及9月有上班。金铧公司提交的考勤记录卡没有杨文豪的签名确认，也不足以证明杨文豪没有上班。但根据杨文豪提交的谈话记录，金铧公司的法定代表人陈贤灵一直否认杨文豪是公司员工，并称杨文豪没有签工资表；在杨文豪主张上个月工资没有给时，陈贤灵说没有给工资是其师傅没有领，不关公司的事。金铧公司答辩时又承认杨文豪是公司员工，前后陈述不一致，且确认没有支付工资，故原审法院认定金铧公司应当支付2015年8月及9月的工资。杨文豪主张按照最低工资标准每月1510元计算，不违反法律规定，原审法院予以支持。关于焦点二。杨文豪于2012年10月9日入职，与金铧公司签订的劳动合同于2015年10月9日到期，金铧公司此后否认杨文豪是公司员工，表明不愿意与杨文豪续签劳动合同，应当向杨文豪支付经济补偿金，无需向杨文豪支付赔偿金及代通知金。杨文豪尚未领取2015年8月及9月的工资，故以2014年8月至2015年

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩陈述及庭审查明事实，双方争议的焦点为：一、金铧公司是否应当支付2015年8月及9月的工资；二、金铧公司是否应当支付赔偿金及代通知金。关于焦点一。杨文豪无法提供证据证明其于2015年8月及9月有上班。金铧公司提交的考勤记录卡没有杨文豪的签名确认，也不足以证明杨文豪没有上班。但根据杨文豪提交的谈话记录，金铧公司的法定代表人陈贤灵一直否认杨文豪是公司员工，并称杨文豪没有签工资表；在杨文豪主张上个月工资没有给时，陈贤灵说没有给工资是其师傅没有领，不关公司的事。金铧公司答辩时又承认杨文豪是公司员工，前后陈述不一致，且确认没有支付工资，故原审法院认定金铧公司应当支付201

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终1380号上诉人（原审原告）：杨文豪，男，汉族，住广东省云浮市。上诉人（原审被告）：中山金铧制衣有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：陈贤灵，该公司经理。委托诉讼代理人：陈有金，该公司总经理。上诉人杨文豪与上诉人中山金铧制衣有限公司（以下简称金铧公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2015）中一法坦民五初字第9……