确认劳动关系纠纷 （2015）鄂随州中民终字第00083号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依法成立的劳动关系，受法律保护。对于用人单位与用工之间没有签订书面劳动合同的，双方是否成立劳动关系，应当参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定予以认定。本案中，随州市神龙石材有限公司是在我国境内依法注册成立的企业组织，公司经营的是大理石开采、加工、销售。被告王成系完全民事行为能力人，双方均符合法律、法规规定的主体资格。包工刘某虽然负责火烧板加工石材的业务，但在加工过程中，随州市神龙石材有限公司提供所有的生产原材料，并负责销售生产后的成品石材，刘某与王成等人仅提供火烧板技术，并按加工数量获得劳动报酬。这种按加工数量获取加工费的形式，其实是随州市神龙石材有限公司支付用工劳动报酬的一种计酬形式。随州市神龙石材有限公司对石材加工的进度、质量和生产

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依法成立的劳动关系，受法律保护。对于用人单位与用工之间没有签订书面劳动合同的，双方是否成立劳动关系，应当参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定予以认定。本案中，随州市神龙石材有限公司是在我国境内依法注册成立的企业组织，公司经营的是大理石开采、加工

湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂随州中民终字第00083号上诉人（原审原告）随州市神龙石材有限公司。法定代表人游凯，总经理。委托代理人赵能华（代理权限：一般代理），湖北五合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王成，男，1964年10月17日出生，汉族，农民。委托代理人王建军（代理权限：一般代理），湖北神农律师事务所律师。上诉人随州市神龙石材有限公司为与被上诉人王成确认劳动关……