行政确认 （2019）宁01行终184号

被告作为银川市社会保险行政管理部门，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，享有对其行政区域内职工工伤认定的法定职权。本案中，当事人对永宁县人社局的工伤认定程序没有异议，经法院审查，上述程序符合法律规定，法院予以确认。原告王某1提出“在行政复议期间，保乐宁夏公司没有提交答辩意见和证据材料，被告银川市人社局直接作出维持的复议决定，属于程序违法”的意见，没有相应的法律依据，法院不予采纳。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，王某1在申请工伤认定时提交的疾病诊断材料，可以确定王某1的腰部在2017年10月6日前已经患有疾病，劳累后腰背部疼痛感会加重的事实。医疗机构诊断为L4-5椎间盘突出症，王某1在银川国龙医院进行的手术为椎间盘摘除，故原告王某1提出的“腰部受伤系急性外力导致，伤残与事故发生有因果关系”的意见，没有相应证据予以证实。被告永宁县人社局认为王某1的诊断结论与2017年10月6日的事故发生无直接联系，作出不予认定工伤的决定，该决定并无不当。被告银川市人社局审查后作出的复议决定正确，法院

被告作为银川市社会保险行政管理部门，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定，享有对其行政区域内职工工伤认定的法定职权。本案中，当事人对永宁县人社局的工伤认定程序没有异议，经法院审查，上述程序符合法律规定，法院予以确认。原告王某1提出“在行政复议期间，保乐宁夏公司没有提交答辩意见和证据材料，被告银川市人社局直接作出维持的复议决定，属于程序违法”的意见，没有相应的法律依据，法院不予采纳。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，王某1在申请工伤认定时提交的疾病诊断材料，可以确定王某1的腰部在2017年10

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）宁01行终184号 上诉人（原审原告）王某1，住宁夏回族自治区永宁县。 委托代理人高某，北京大成（银川）律师事务所律师（特别授权）。 被上诉人（原审被告）永宁县人力资源和社会保障局。 法定代表人陈某，局长。 行政机关出庭人员张荣，该局副局长。 委托代理人任某，宁夏永川律师事务所律师（特别授权）。 委托代理人王某2，宁夏永川律师事务所……