劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1392号

高汉英系与对外服务公司、司库伯公司协商解除了劳动合同，现高汉英主张违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，原审法院不予支持。关于未休年休假工资和年终奖，协议书载明，司库伯公司支付高汉英的一次性经济补偿金系三方就高汉英在聘用期间、聘用关系及劳动关系终止时权利义务的一并解决，且高汉英承诺不再向对外服务公司、司库伯公司提出任何请求，其他事宜三方无争议。原审法院认为，高汉英作为司库伯公司的财务经理，对协议书列明条款应有一般理解之能力，现未有证据证明高汉英签署该协议时有违背自愿原则之情形，且协商之内容于法不悖，故签署各方均应遵守。另，高汉英2013年已休假5日，现高汉英主张司库伯公司员工手册规定工作3至5年的，年休假为15天，且年休假期间为当年2月至次年2月，然高汉英就上述主张未能提交充分证据予以证明，故原审法院不予采信。而高汉英亦未有任何证据证明其与对外服务公司、司库伯公司就年终奖有过明确约定，而其提交的绩效奖金通知也仅载明当年年终奖系司库伯公司基于经营业绩、高汉英所作贡献及综合表现而发放。综上，高汉英签署协议书后又另行主张未休年休假工资及年终奖差额，依据不足，原审法院不予支持。据此，原审法院根据

高汉英系与对外服务公司、司库伯公司协商解除了劳动合同，现高汉英主张违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，原审法院不予支持。关于未休年休假工资和年终奖，协议书载明，司库伯公司支付高汉英的一次性经济补偿金系三方就高汉英在聘用期间、聘用关系及劳动关系终止时权利义务的一并解决，且高汉英承诺不再向对外服务公司、司库伯公司提出任何请求，其他事宜三方无争议。原审法院认为，高汉英作为司库伯公司的财务经理，对协议书列明条款应有一般理解之能力，现未有证据证明高汉英签署该协议时有违背自愿原则之情形，且协商之内容于法不悖，故签署各方均应遵守。另，高汉英2013年已休假5日，现高汉英主张司库伯公司员工手册规定工作3至5年

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1392号上诉人（原审原告）高汉英。委托代理人杨专。委托代理人张翠芳，上海君乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海市对外服务有限公司。法定代表人李栋。委托代理人李盼。委托代理人宋文超。被上诉人（原审被告）司库伯贸易（上海）有限公司。法定代表人庆岩。委托代理人付华华，北京炜衡（上海）律师事务所律师。委托代理人刘晓莺，北京炜……