劳动合同纠纷 （2021）苏05民终7812号

潘全花与高成物业公司签订劳动合同时已达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，双方签订的《劳动合同书》合法有效，符合劳动关系的特征，故一审法院认定潘全花、高成物业公司存在劳动合同关系。劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。高成物业公司未否认结欠潘全花2020年12月至2021年1月18日期间的工资，但认为潘全花的工资为每月2000元，应按该标准支付潘全花工资。一审法院认为，依据潘全花、高成物业公司签订的劳动合同书的约定，潘全花的工资构成为基本工资加绩效工资，试用期满后的基本工资为每月2000元。高成物业公司也于2020年9月28日、10月29日、12月24日分别向潘全花发放“工资”4654元、6288元、5670元，发放数额也与潘全花提供的工资表中潘全花2020年8月、9月、11月的工资数额相符，一审法院予以确认。高成物业公司主张按每月工资2000元计算结欠潘全花的工资，缺乏事实依据，一审法院不予采纳。根据潘全花试用期满后的工资收入情况，潘全花主张2020年12月1日至2021年1月18日期间的工资9700元，并未超过每月平均数，尚属合理

潘全花与高成物业公司签订劳动合同时已达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，双方签订的《劳动合同书》合法有效，符合劳动关系的特征，故一审法院认定潘全花、高成物业公司存在劳动合同关系。劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。高成物业公司未否认结欠潘全花2020年12月至2021年1月18日期间的工资，但认为潘全花的工资为每月2000元，应按该标准支付潘全花工资。一审法院认为，依据潘全花、高成物业公司签订的劳动合同书的约定，潘全花的工资构成为基本工资加绩效工资，试用期满后的基本工资为每月2000元。高成物业公司也于2020年9月28日、10月29日、

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终7812号上诉人（原审被告）：江苏高成物业服务有限公司，住所地江苏省常州市新北区汉江路105号侨光苑侨晖阁3C、3D，统一社会信用代码91320411732263121Q。法定代表人：钱静，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张文，上海市汇业（常州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘全花，女，1966年8月27日生，汉族，户……