劳动合同纠纷 （2014）佳民终字第118号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币的形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告将原告在2012年12月1日至2013年1月15日期间的工资及奖金转入员工福利基金的做法违反法律规定，被告应当支付原告2012年12月1日至2013年1月15日期间的工资；2008年11月10日至2009年5月16日期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，在2008年12月10日至2009年5月16日期间，被告应向原告每月支付二倍工资；关于原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，根据《劳动合同法》第39条的规定，原告只有严重违反用人单位规章制度，被告方可单方解除与原告的劳动合同且可不予补偿或赔偿。本案中，被告宾馆前台服务员将被告单位原副总经理康川美退房结账余款未交账，而于原告在岗时交付给原告，从顾客身份、账款余额、存放时间等因素看，原告没有私密侵占该款的主观目的，更达不到严重违反规章制度的程度。被告未提供相应证据证实其提供的规章制度通过民主程序制订，因此该规章制度不能作为
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币的形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告将原告在2012年12月1日至2013年1月15日期间的工资及奖金转入员工福利基金的做法违反法律规定，被告应当支付原告2012年12月1日至2013年1月15日期间的工资；2008年11月10日至2009年5月16日期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，在2008年12月10日至2009年5月16日期间，被告应向原告每月支付二倍工资；关于原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，
正文（节选）
黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佳民终字第118号上诉人（原审被告）哈尔滨禧龙宾馆有限公司，住所地哈尔滨市南岗区宣化街118号。法定代表人李国辉，总经理。委托代理人姜爱民，黑龙江中殿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孔庆庆，女，1975年3月10日出生，汉族，原哈尔滨禧龙宾馆佳木斯长安店店长，住佳木斯市向阳区。委托代理人慕歌，黑龙江君德律师事务所律师。上诉人哈尔滨禧龙宾……