劳动合同纠纷 （2018）浙02民终4838号

综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。原告工作岗位已经宁波市海曙区人力资源和社会保障局审批通过实行以季为周期的综合计算工时制。在本案仲裁审理中，原告对被告提交的工资条予以认可，工资条显示每月工资已经包含加班费，故该院认定被告不存在未足额支付加班工资的情形。原告关于2016年6月22日至2018年5月28日期间延时加班工资的诉请，该院难以支持。 被告主张原告已于2017年2月休了2016年和2017年的带薪年休假，2018年的带薪年休假已经休完。原告认为2017年的两份休假单字迹不清，不予认可，对2018年的休假单予以认可，但认为2018年休的是2017年的带薪年休假。该院认为，被告提供的2017年的两份休假申请单均为原件，来源真实合法，休假申请单上载明休假类型为“年假”且均有原告本人签名，其中2017年2月6日至10日的休假单上备注有“2016年的年假”，而2018年休假申请单上仅备注“年假”，可认定原告已休2016年至2018年的带薪年休假。原告关于2018年的带薪年休假的诉请，缺乏事实和法律

综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。原告工作岗位已经宁波市海曙区人力资源和社会保障局审批通过实行以季为周期的综合计算工时制。在本案仲裁审理中，原告对被告提交的工资条予以认可，工资条显示每月工资已经包含加班费，故该院认定被告不存在未足额支付加班工资的情形。原告关于2016年6月22日至2018年5月28日期间延时加班工资的诉请，该院难以支持。 被告主张原告已于2017年2月休了2016年和2017年的带薪年休假，2018年的带薪年休假已经休完。原告认为2017年的两份休假单字迹不清，不予认可，对2018

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙02民终4838号 上诉人（原审原告）：何建斌，男，1979年1月19日出生，汉族，无固定职业，住陕西省西安市蓝田县。 被上诉人（原审被告）：宁波市凯洲实业有限公司。住所地：浙江省宁波市海曙区药行街**。 法定代表人：黄斌盛，该公司董事长。 委托代理人：谢淑艳，该公司员工。 上诉人何建斌因与被上诉人宁波市凯洲实业有限公司劳动合同纠纷一案，……