确认劳动关系纠纷 （2016）渝05民终8596号

重庆市禹沛木制品加工厂是依法成立的个人独资企业，具有合法的用工主体资格。杨显超是符合法定劳动年龄，具有履行劳动合同义务及相应行为能力的自然人。庭审中，禹沛加工厂、杨显超的陈述、《跃进木业•遵财墙板销货清单》四张以及证人证言均能证明杨显超在禹沛加工厂处从事下料、晒料和断料的工作。禹沛加工厂的法定代表人陈述口头约定杨显超的工作内容和价格，在禹沛加工厂场地中使用禹沛加工厂的工具进行作业，能够证明杨显超在工作上接受禹沛加工厂的安排和管理，实行计件工资制并获得禹沛加工厂支付的劳动报酬。且杨显超从事的下料、晒料、断料工作系禹沛加工厂的业务组成部分。根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。故禹沛加工厂、杨显超之间虽未签订书面劳动合同，但符合劳动关系成立的要件，禹沛加工厂、杨显超双方存在事实劳动

重庆市禹沛木制品加工厂是依法成立的个人独资企业，具有合法的用工主体资格。杨显超是符合法定劳动年龄，具有履行劳动合同义务及相应行为能力的自然人。庭审中，禹沛加工厂、杨显超的陈述、《跃进木业•遵财墙板销货清单》四张以及证人证言均能证明杨显超在禹沛加工厂处从事下料、晒料和断料的工作。禹沛加工厂的法定代表人陈述口头约定杨显超的工作内容和价格，在禹沛加工厂场地中使用禹沛加工厂的工具进行作业，能够证明杨显超在工作上接受禹沛加工厂的安排和管理，实行计件工资制并获得禹沛加工厂支付的劳动报酬。且杨显超从事的下料、晒料、断料工作系禹沛加工厂的业务组成部分。根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终8596号上诉人(原审原告)重庆市禹沛木制品加工厂，住所地重庆市荣昌区荣隆镇玉久村3社，组织机构代码56562274-7。负责人樊遵财，厂长。委托代理人柯超,重庆康渝律师事务所律师。委托代理人张代玉，重庆川伟律师事务所律师。被上诉人(原审被告)杨显超，男，1969年12月25日生，汉族，住重庆市荣昌区。委托代理人莫正友，重庆市荣昌区昌元……